Dormir no trabalho da justa causa?

Atualizado em 14 de novembro de 2024 por Gabriela Bakaus

Após o almoço é comum bater aquela preguiça, quem nunca deu uma cochilada após comer seu almoço num dia quente.

Porém, e se essa cochilada for durante horário de trabalho, o que pode acontecer? Dormir no trabalho dá justa causa?

Nesse artigo iremos te explicar como funciona a justa causa e se uma dormidinha pode te custar seu emprego.

Dormir no trabalho dá justa causa – Entenda

 A resposta é depende. Para podermos responder essa questão é preciso que você tenha uma noção básica sobre demissão por justa causa, temos um artigo completo para você.

Mas basicamente a demissão por justa causa é uma punição da empresa ao trabalhador, para ser aplicada corretamente ela exige que o trabalhador tenha cometido um ato muito grave.

Isso porque a justa causa é a pior forma de demissão, nela o trabalhador apenas recebe os dias trabalhados e mais nada.

Por isso, para ser aplicada corretamente é necessário que seja observado o princípio da proporcionalidade.

Um erro pequeno não pode ser punido com uma punição enorme, apenas um erro muito grave pode levar a demissão por justa causa.

Com isso em mente, para responder à questão se dormir no trabalho dá justa causa, devemos pensar se essa dormida foi um ato grave.

Imagine que um vigilante armado acaba por dormir em seu posto, em vez de fazer a segurança do ambiente, concorda comigo que é um ato grave.

Esse profissional é justamente contratado para ficar alerta, vigilante, garantir a segurança do local e ao dormir falha com tudo isso.

Nesse caso o trabalhador talvez possa ser demitido por justa causa.

Não podemos garantir que essa cochilada irá ser suficiente para demitir ele por justa causa, iremos também precisar ver o histórico do trabalhador na empresa.

Imagine que não seja a primeira vez que esse trabalhador dormiu, que ele sempre chega atrasado, que já possui diversas advertência, aí realmente a justa causa parece muito acertada.

Agora, imagine um vigilante que está há anos na empresa, que nunca atrasou, e que por um motivo de força pessoal não consegue dormir direito e cochilar alguns minutos.

Na minha visão, punir esse trabalhador com demissão por justa causa é desproporcional.

Mas vamos a outro exemplo, um telefonista que vai ao banheiro da empresa e cochilar por alguns minutos.

De fato, ele não poderia estar dormindo no trabalho, porém, apenas esse erro não é suficiente para justificar uma justa causa.

Se essa cochilada dele não trouxe nenhum grande prejuízo a empresa, seria muito desproporcional já na primeira vez demitir ele por justa causa.

Mas novamente é muito complicado fazer afirmações aqui, o histórico do trabalhador irá contar muito, devendo cada caso ser analisado individualmente.

Contudo, para te dar um norte podemos dizer que:

• Profissões como vigilante, porteiro, segurança etc., que possuem a obrigação de manter a segurança de um ambiente, dormir seria um ato mais gravoso e poderia levar a justa causa.
• Para profissionais de escritório, apenas dormir uma única vez não seria suficiente para justificar uma demissão por justa causa.

Então a resposta para a pergunta se dormir no trabalho dá justa causa é depende, depende de função daquele trabalhador, do seu histórico e do prejuízo que ele trouxe para a empresa.

Caso você tenha sido demitido por justa causa, por isso, não deixe de apresentar seu caso para um advogado trabalhista, ele poderá te orientar mais precisamente.

Porque caso sua justa causa tenha sido aplicada de maneira errada, você terá direito a reversão da justa causa, onde poderá receber todas as verbas rescisórias.

Por isso e hoje, esperamos que tenham gostado do nosso artigo e até a próxima.

Gabriel Bigaiski

Advogado Trabalhista natural de Curitiba, atua somente na defesa dos trabalhadores, graduado pela Faculdade de Educação Superior do Paraná, inscrito na Ordem dos Advogados do Paraná sob o número 98.914.